Sisu

• Mis on gig-majandus
• Miks veebis töötamine on vältimatu
• Mida see teie jaoks tähendab?
• Kuhu siit edasi minna

On väga suur tõenäosus, et praegu tehtavat tööd muudetakse järgmise 10-20 aasta jooksul tundmatuseni, eriti kui töötate kontoris.

Kui teid ei asendanud AI ega automaatika, töötate tõenäoliselt veebis vabakutselisena.

Selle tõenäolise tuleviku jaoks ettevalmistamine on väga soovitatav, kui soovite areneda uues majanduses, selle asemel, et jääda alla nooremale, tehniliselt nutikamale põlvkonnale. See on ka suurepärane ettevõtmine kõigile, kes soovivad oma töötasu ja õnne praegu maksimeerida.

Siit leiate, mida peate teadma gigamajanduse ja veebis töötamise kohta.

Mis on gig-majandus

Võite olla skeptiline - see on arusaadav. Lugege edasi ja proovin teie arvamust muuta.

GIG-majandus viitab lihtsalt hiljutisele suundumusele, kus töökohtade eest makstakse "per GIG". See on nagu Uber, mis võimaldab autojuhtidel teenida raha, võttes reisijaid appi ja saades iga reisi eest tasu.

Halvimal juhul saab gig-majandust võrrelda null-tunniste lepingutega. On reaalne oht, et vabakutselised töötavad lõpuks ühes ettevõttes kõik, mis sellega kaasneb, kuid mitte ühtegi stabiilsust ega õigusi, mis tulenevad täiskohaga lepingust.

Arusaadavalt on Euroopa Parlament ja muud valitsusorganisatsioonid mõnevõrra taganenud.

Teisest küljest on žüriimajandus osutunud väga edukaks. Ärimudeli detsentraliseerimisel maksavad kliendid palju kiirema ja usaldusväärsema teenuse eest palju vähem. Nii palju, et vanamoodsaid taksoettevõtteid ähvardab juba väljasuremine. Sama asi juhtub selliste ettevõtetega nagu Deliveroo.

Kui õigesti teha, on ka žigmajandus potentsiaal professionaalidele väga vabastav. See kehtib eriti veebis kvalifitseeritud töö kohta. Nüüd saate valida, milliseid töökohti soovite tööle võtta, et see sobiks teie tööga oma elustiiliga.

Ütleme nii, et olete andmeteadlane, copywriter, programmeerija või küberturbe spetsialist. GIG-majanduses veebis töötamine tähendaks vabakutseliste töökohtade vastuvõtmist ühes või mitmes ettevõttes ja igaühe eest tasustamist.

See vabastaks teid kodust tööl käimisest, valikust ja valimisest, mis võiks aidata teie karjääri edendada (või mis teile lihtsalt meeldivad), ja määrake endale tingimused.

Miks veebis töötamine on vältimatu

Mis teeb žigmajandusest sellise vältimatu jõu?

Mõelge tehnoloogiaettevõttele, kes otsib veebidisainerit või täielikku pinu arendajat.

Sellel ettevõttel on kaks valikut: palgata kohalikud talendid või kasutada sellist saiti nagu UpWork või PeoplePerHour, et leida kvalifitseeritud spetsialist Internetis, et seda rentida töökohapõhiselt.

Esimese stsenaariumi korral peab ettevõte läbima uue töötaja küsitlemise ja koolitamise pikki ja kulukaid protsesse. See peab võimaldama töölaua, haigusraha ja tervisekindlustuse. Samal ajal on piiratud kohalike talentide “bassein”, kelle hulgast ta peab valima. See kehtib eriti juhul, kui see vajab konkreetset tüüpi oskustöölisi, näiteks masinõppega teadustöötajat.

Kui paljud neist teie arvates otsivad tööd 50 miili raadiuses sellest, kus te praegu olete?

Viimases maksab ettevõte ainult vajamineva töö eest ja saab valida hiiglasliku hulga inimeste hulgast, et leida keegi, kellel on ideaalsed oskused ja kogemused.

See on see valik tõesti taandub:

• Keegi, kes ei sobi selle töö jaoks ideaalselt ning nõuab palju kulutusi ja pühendumust
• Keegi, kes sobib ideaalselt selle töö jaoks, ilma paelteta

Tänapäeval muudavad kaugkoostöö tööriistad, projektihaldusriistad ja telepresence hajutatud tööjõuga töötamise mitte ainult teostatavaks, vaid ka optimaalseks. Kell , teeme täpselt seda: meil on meeskonnaliikmed, kes asuvad kogu maailmas, kõik panustavad projektidesse ning arutavad ideid ja strateegiaid. Täpselt sama teevad ka lugematud tehnoloogiaettevõtted.

Kui tõenäoline on, et ettevõtted jätkavad rentimist traditsiooniliste kanalite kaudu? Kui kaua on traditsioonilises ametis anakronism?

Need, kes ei kohane, jäävad tõenäoliselt maha.

Mida see teie jaoks tähendab?

Sellele uuele gig-majanduse mudelile üleminekuks pole mitte ainult ettevõtted, vaid ka meie ülejäänud kasuks. Muidugi, tööstabiilsus on pisut väiksem, kuid puuduvad ka teenimisvõimalused ning hoiate palju suuremat pirukaosa.

Miks mitte keskmist meest üldse välja lõigata? Kontserdimajanduses osalemine võib tähendada ka klientidele suunamist, pakkudes mitmesuguseid teenuseid ja tooteid. Miks töötada jõusaalis personaaltreenerina, kui saate sama teha sama hästi ka veebist leitud klientidega? Miks töötada veebidisaini agentuuri heaks, kui te võite lihtsalt veebidisaineriks saada? Miks teha tööd kasumi kärpimiseks, kui saate sajaprotsendilise tulu hulgast valida ainult need tööd, mis teile meeldivad?

Oleme juba mõnda aega selles suunas liikunud. Tänapäeval muudab keskmine inimene karjääri elu jooksul 3-7 korda. Töö muutub üha sujuvamaks.

Täpsemalt öeldes annab kaugjuhtimisega töö ja kontsertide kaupa paindlikkuse teie ideaalse elustiili ümber töötamiseks. Mõelge vaid sellele, kui palju aega kulutate iga päev kontorisse ja kontorisse minnes. Isegi täpselt sama töötunde tehes võiksid paljud inimesed aastas kokku hoida sadu tunde reisimisel.

Saate võtta puhkepäevi, kui see teile sobib, või muuta oma tunde vastavalt vajadusele. Võiksite töötada kaks tundi esmaspäevast neljapäevani ja võtta reedeti puhkuse. Seda nimetatakse elustiili kujundamiseks, mis tähendab põhimõtteliselt töö sobitamist kogu eluks, mitte vastupidi.

Kuhu siit edasi minna

Oluline on selle muutusega valmistuda ja veenduda, et see osutub teie jaoks lõpuks positiivseks. Ärge unustage, et täidate oma CV koos õige kvalifikatsiooni ja kogemustega. Konkureerite veebis peaaegu kõigi teistega, see tähendab, et peate täiuslikuks kandidaadiks saamiseks veelgi rohkem vaeva nägema. Peate looma isikliku kaubamärgi, et saada teispoolsuse maailma superstaarifirmadeks, kes tahavad palgata.

Hoidke seda häälestatud Uus osa tulevastest töökohtadest, kus saate täpselt teada, kuidas seda teha, ja valmistuda vapraks uueks maailmaks! Uurime, kuidas sellest uuest majandusest maksimumi võtta ja mida teha kõige paljutõotavamatest “tulevastest töökohtadest”, mille jaoks võite juba praegu koolitust alustama hakata.